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五种不同类型的简历

来源:广州人才网 时间:2020-06-30 作者:lulu 浏览量:

五种不同类型的简历


简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你成功的面试。

如果能在不同的时间、场合,用上合适的 简历 类型,肯定有助于你的 求职 。这里介绍几种类型的个人网上 简历 :   

  1.时序型   

  这是最普通也是最直接的 简历 类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。   

  按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:   

  ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。  

  ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。   

  ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。   

  2.功能型   

  这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。  

  你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:   

  ·你的部分工作经历及技能与 求职 目的无关。   

  ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。   

  ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。   

  ·你的工作经历有中断,或存在特殊问题。   

  3.复合型   

  该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。   

  复合型简历能最直接地体现你的 求职 目的。它一般适用于:   

  ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。  

  ·你曾有过事业的颠峰。   

  ·你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。   

  4.业绩型

  业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

  5.目的型   

  除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。

  目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。


那么这些怎样与创作简历联系起来呢?在职业设计中,只有两种类型的简历被证明是有效的,绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今天散发出去的所有简历,把它们头尾相连,那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据:今天散发出去的所有简历中,有98%没能给求职者带来帮助。换句话说,这些简历中的绝大多数都属于自传,仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。
 
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