老板是每个混在职场的人都要面对的，搜集了一些独门妙计，教你怎么让领导主动给你戴红花，加工资！1、定时发送一封邮件在IT

广州人才网 / lulu/ 2020-10-29

Twitter从美国蒙大拿州购置了两个19世纪的小木屋，用于装饰其位于加利福尼亚州旧金山总部的自助餐厅。该公司目前正准备

广州人才网 / lulu/ 2020-10-29

什么是快速成长型企业?具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再为生存担忧，销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临

广州人才网 / lulu/ 2020-10-29

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到

广州人才网 / lulu/ 2020-10-28

薪酬管理设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充

广州人才网 / lulu/ 2020-10-28

企业福利能够让企业获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业之核心能力增加。拥有一个好的福利制度，能很好地开

广州人才网 / lulu/ 2020-10-28

职场人士透露，未来用人企业对家具设计人才求贤若渴，目前家具设计行业起薪至少是3500元以上。随着用工短缺现象日益加剧，人

广州人才网 / lulu/ 2020-10-27

顾名思义，福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而这个纽带能否起到达到预期的目的，取得员工的认可，在实际运作中

广州人才网 / lulu/ 2020-10-27

员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。当工资低时，稍有上调，激励作用就很

广州人才网 / lulu/ 2020-10-27

留人的方法其实很多，有感情留人、事业留人、契约留人、制度留人、文化留人等等，但这其中最有效最可靠的方法就是用“薪”留人。

广州人才网 / lulu/ 2020-10-26

职场上，公司福利是人见人爱的玩意，尤其那些贴心的，实用的，或者别处欠奉唯我司独具的，最能让公司人平添优越感。如今，也的确

广州人才网 / lulu/ 2020-10-26

员工激励作为越来越多的企业普遍应用的一种方式，在逐步降低它的效用，甚至表现出负效用。在对员工进行激励的时候要遵循以下几大

广州人才网 / lulu/ 2020-10-26

本文在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病”症状，分别表现在：一、薪酬策略与企业战略未能有机结合：

广州人才网 / lulu/ 2020-10-25

一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿，认识不到人力资本

广州人才网 / lulu/ 2020-10-25

“5%~10%涨薪不具吸引力”纺织业“招工难”愈演愈烈2014年2月19日，在以纺织服装业为支柱产业之一的江苏省常州市，

广州人才网 / lulu/ 2020-10-25

在当今的劳动力市场上，职员会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再

广州人才网 / lulu/ 2020-10-20

在市场经济环境下，经济永远是波浪式前进的，经济不景气随时可能发生。因此，企业必须在对待员工激励问题上居安思危，未雨绸缪，

广州人才网 / lulu/ 2020-10-20

福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同?其

广州人才网 / lulu/ 2020-10-20

我不了解你，不过我很累。我们摆脱了平庸，迈出了我们通往成功的第一步。打开目标这座长城上的门，这需要辛苦奋战好几个小时。如

广州人才网 / lulu/ 2020-10-20

初中时候，我觉得我很苦，远离父母，寄人篱下生活和上学，满心都是委屈和青春期的困惑。我想跟一个年轻的老师说说，但发现她根本

广州人才网 / lulu/ 2020-10-20